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天津雇佣自由平面设计师之前要问的6个问题

天津雇佣自由平面设计师之前要问的6个问题

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详细介绍
雇佣错误的自由平面设计师可能会影响你的品牌或营销目标。如果一个设计师不能按时完成项目,缺乏适应你品牌审美的能力,或者从未承担过你正在做的工作,可能会让你失去生意。

不管你雇佣的是哪种类型的设计师,重要的是要确保你找到合适的人来做这项工作。在招聘前,向每位应聘者提出以下六个问题。

6自由设计师面试问题1)你申请这个项目的动机是什么?这个问题可以揭示出你面试的平面设计师是否真的对你的公司感兴趣,以及他们将从事什么工作。如果没有,它会出现在最终产品中——这对每个人来说都是一个失败的局面。

会问一些问题,以衡量他们对您的业务和目标的了解,并观察他们的技能和兴趣有多一致。你需要一个平面设计师,他从根本上理解你在做什么,以及为什么它很重要。理想情况下,他们应该已经熟悉你的公司,或者曾经作为客户与你互动过。

2)你的工作量是什么样的?如果你提供了自由设计师收入的很大一部分,那么你从他们那里得到的关注程度,与向他们发送一个小项目有很大的不同。

在签订合同之前,请围绕您的需求设定明确的期望。你需要他们每周花近5或40个小时的时间吗?了解他们与其他客户的预约情况,以及考虑到你的期望和他们的其他承诺,他们接受你的项目是否现实。你能描述你的设计吗?

是聘请平面设计师时考虑的一个关键因素,是他们的工作是否符合你对项目的总体设计美学。

如果你正在考虑的设计师有一个充满前卫、手绘黑白卡通人物的作品集,那么他们可能不适合与一个想要显得权威的成熟品牌合作。在面试过程中走得太远之前,更好先浏览一下设计师的作品,了解他们的审美观是否与你的愿景相符,但无论如何,一定要问这个问题。

4)你的设计过程是什么样的?你正在考虑的平面设计师应该能够清晰地阐明实现你想要的结果的途径。无法做到这一点可能意味着他们没有足够的经验来满足你的需求。

例如,Logo Geek的平面设计师伊恩·佩吉(Ian Paget)是如何与一位新客户启动一个项目的:“我通过创建一个目标列表开始我的设计过程,该列表可以作为在设计阶段和选择更佳解决方案时参考的勾选列表。我们涵盖了品牌故事、价值观、竞争和目标受众等领域。”

有一个定义良好、一致同意的设计过程,这是设计师与客户关系成功的关键。

5)您的其他客户如何描述与您合作的情况?当一个平面设计师在他们的投资组合网站上有一个专门用于推荐的页面,或者保留一份他们从过去客户那里收到的正面评价的离线副本时,它告诉你他们的客户对他们的结果感到满意,并愿意公开为他们担保。如果他们不愿意分享,就直接问吧。

然而,如果他们无法提供一些积极的推荐,这可能表明他们无法维持良好的客户关系或产生高质量的结果。轻踩。你有博客吗?平面设计师拥有博客,并积极采取措施展示其领域专业知识,更有可能带来额外的价值、建议和经验——超出您约定的交付成果。合适的平面设计师,拥有活跃的社交媒体关注者或

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